泰富华人力资本运营平台
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- 泰富华创新开发TOPLIFE云台（泰富华人力资本运营平台），围绕精干团队治理、全面回报体系、学习与成长体系、价值观体系，建立集团与员工“专业，简单，高效，共赢”的职业关系。
泰富华独创价值观行为准则
"4+N"素质模型
- 20余年峥嵘岁月，我们精研创新，推出"4+N"素质模型，"4+N"将泰富华价值观融入具体行为中，用最直白的方式，最清晰的语言，界定正面行为与负面清单，对于提升员工职业素养以及任职能力、创造人均高效益方面具有非常重要的意义。
“4+N”素质能力模型
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- “4”为四项通用素质能力模型，即有责任心、有专业能力、有学习能力、有团队精神；“N”为专业素质能力模型，不同专业模块对应着不同的素质能力。
“4+N”, 指引我们前进的方向
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- “4+N”是泰富华用人标准，也是对在职员工的要求。特别的是，“4+N”将相关要求具体对应到日常的行为上，与每个泰富华人形影不离，指引我们在职业道路上前进的方向。
有责任心，是员工成长与进步的源泉
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- 有责任心，是企业生存与发展的基石，是一种认真态度，是一种与生俱来的使命，是一种完美的职业精神。泰富华要求每名员工都坚持敢于承担责任、勇于创新、注重高效，拥抱责任，实现个人与企业的双赢。
有专业能力，是有情怀、有态度、有信念的工作方式
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- 有专业能力，是一种通过努力、坚毅和专注的练习，最终迈向成功的“痛苦并快乐”的过程，是泰富华人为了完成“以优质的产品和服务为客户创造价值”的历史使命，不断追求极致的职业精神。
有学习能力，就是追求卓越的通用素质
有学习能力是不断创造、获取和传递知识，同时善于修正自身行为，以适应新环境的职业化能力。泰富华提供丰富的学习机会，多样化的学习平台，倡导每一位员工不断发现、纠错、成长，与公司共同高速发展。
有团队精神，聚合个人产生组织绩效的职业信念
我们注重团队建设，始终坚信成功的背后必然有卓越的团队和优秀的人才，要求所有员工必须团结协作。如果缺乏责任心、不讲合作、背离团队，那就等于丧失了在泰富华获得进步的良机。
